 |
НОВИЯТ РЕД ЗА ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ СТАЖ- КАКВО ПРОМЕНИ РЕШЕНИЕТО НА КОНСТИТУЦИОННИЯ СЪД. ВИДОВЕ ТРУДОВИ ДОГОВОРИ И ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА ПОЛАГАНЕ НА ТРУД НАД ЗАКОНОУСТАНОВЕНОТО РАБОТНО ВРЕМЕ, ПРОИЗВОДСТВЕНА НЕОБХОДИМОСТ И ВЪТРЕШНО ЗАМЕСТВАНЕ.03 декември 2026 г.
ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЕ
Лектор: Теодора Дичеа- юрист, с дългогодишен опит като Директор на правната дирекция към ИА „Главна инспекция по труда“
ПРОГРАМА 03 декември 2026 г. (четвъртък) от 09.00- 09.30 Вход на участниците в онлайн платформата Zoom 09.30- 11.00 I. Трудов стаж – действаща правна уредба, практически проблеми и последици от решението на Конституционния съд 1. Трудовият стаж като юридически факт. Време, което се признава за трудов стаж, основни правила за неговото изчисляване. Правни възможности за признаване на трудов стаж. Трудови права, чието възникване, упражняване или размер зависят от придобития трудов стаж. 2. Решение № 17 от 20.10.2026 г. на Конституционния съд – какво се променя при изчисляването на трудовия стаж? Кои разпоредби на чл. 355 КТ са обявени за противоконституционни и кои запазват действието си? Правни последици от решението, приложима нормативна уредба и практически проблеми при определянето на трудовия стаж след влизането му в сила. 3. Изчисляване на трудовия стаж при работа на непълно работно време. Как се зачита трудовият стаж при работа по трудов договор на 2, 4 и 6 часово работно време? Отражение върху правото и размера на основния и допълнителния платен годишен отпуск, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит и обезщетенията по чл. 222 КТ. Особености при ползването на неплатен отпуск. 4. Трудов стаж при повече от едно трудово правоотношение. Как се изчислява трудовият стаж при едновременно полагане на труд по два или повече трудови договора? Практическо значение на обявяването за противоконституционна на новата редакция на чл. 355, ал. 2 КТ и запазването на действието на чл. 355, ал. 5 КТ. Възможно ли е натрупване на трудов стаж от няколко трудови правоотношения и как се отразява това върху трудовите права на работниците и служителите? 11.00- 11.15 Кафе пауза 11.15- 12.45 5. Сумирано изчисляване на работното време – как се отразява решението на Конституционния съд върху изчисляването на трудовия стаж? Особености при зачитането на трудовия стаж на работещите на смени, включително при смени с различна продължителност, работа през почивни дни и неравномерно разпределение на работното време. Практически казуси при определяне на трудовия стаж за отчетния период. 6. Какви са последиците от решението на Конституционния съд за вече придобития трудов стаж и упражнените трудови права? Действие на решението във времето. Необходимо ли е преизчисляване на трудовия стаж, придобит при действието на обявените за противоконституционни разпоредби? Възниква ли задължение за работодателите да коригират документи и електронни трудови записи? Последици за вече предоставени отпуски, изплатени възнаграждения и обезщетения. 7. Практически казуси и най-често възникващи въпроси при прилагането на чл. 355 КТ след решението на Конституционния съд. Разглеждане на конкретни хипотези, свързани с непълно работно време, работа по повече от един трудов договор, сумирано изчисляване на работното време и удостоверяване на трудовия стаж. Обсъждане на възможни практически решения и задълженията на работодателите. II. Срочни трудови договори – видове, законови предпоставки за сключване и практически проблеми при прилагането им. Особености при избора на правно основание за сключване на срочен трудов договор. Законови ограничения, продължаване и изменение на срочните трудови договори, превръщането им в безсрочни и последици при неспазване на нормативните изисквания. III. Законови възможности за полагане труд извън установеното работно време, без той да се третира и заплаща като извънреден труд – ненормиран работен ден и работа при удължено работно време, както и работа на трудов договор за допълнителен труд. IV. Временно изменение на характера и мястото на работа и вътрешно заместване – възможности за гъвкава организация на труда без възлагане на извънреден труд или работа извън законоустановеното работно време. Едностранно възлагане на друга работа при производствена необходимост или престой по чл. 120 КТ – предпоставки, ред и законови ограничения. Вътрешно заместване по чл. 259 КТ – изпълнение на задълженията на отсъстващ работник или служител, съвместяване със собствените трудови задължения и определяне на допълнителното трудово възнаграждение. Разграничение между временно изменение на трудовите функции, вътрешно заместване и полагане на извънреден труд. Лектор: Теодора Дичева
Такса за участие в онлайн обучението: 100 € Върху цените ще бъде начислен ДДС. Отстъпки: При записване на втори и всеки следващ участник от организация- 5% отстъпка. В таксата са включени: хонорар лектор, техническо оборудване, учебни материали по имейла, сертификат за преминато обучение по имейла. Важно!!! Уебинарът ще се проведе през платформата Zoom (www.zoom.us). Достъпът до обучението ще се осъществи чрез активиране на линк, който ще получите на посочения от Вас имейл, ден преди началото на уебинара. С този имейл ще Ви изпратим и допълнителна информация за уебинара. Всеки участник ще може да влиза в уебинара САМО от едно устройство. Технически изисквания за участие в уебинара: персонален компютър, лаптоп, таблет или мобилен телефон. Работеща аудио система на устройството (тонколона/и или слушалки). Стабилна интернет връзка. Участниците в обучението могат предварително да зададат въпроси или да предоставят казуси от своята практика по темата на имейл Е-мейл адресът e защитен от спам ботове. . Лекторът ще ги коментира по време на обучението. Въпроси ще могат да се задават и по време на самото обучение !!! За заявяване на участие, кликнете тук. Начин на плащане: по банков път В основание на плащане посочете '' Участие в уебинар на 03.12.2026 г.''
За повече информация: 0889 416 048 Фирма ТБМ Консултинг ЕООД си запазва правото за промени в програмата при непредвидени обстоятелства!!! |
