УПРАВЛЕНИЕ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ В ПРЕДПРИЯТИЕТО. СПЕЦИАЛНА ЗАКРИЛА ПРИ УВОЛНЕНИЕ. ОТРАЖЕНИЕ НА ВЪВЕЖДАНЕТО НА ЕВРОТО В ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ

28 януари 2026 г.

ОНЛАЙН СЕМИНАР

Лектор: Теодора Дичеа- юрист, с дългогодишен опит като Директор на правната дирекция към ИА „Главна инспекция по труда“

ПРОГРАМА

28 януари 2026 г. (сряда)

от 13.30 до 14.00 Вход на участниците в онлайн платформата Zoom

14.00- 15.30        1. Задължения на работодателите в началото на годината: отчитане на извънредния труд, изготвяне на списък с работни места за трудоустроени и списък с работни места за  изпълнение на квоти по Закона за хората с увреждания, уведомяване на работниците за дължимия им се платен годишен отпуск и др. 

2. Управление на работното време в предприятието или как работодателите законосъобразно да възлагат труд в и извън работното време.

2.1.      Какво работно време да договорим: Видовете работно време, които могат да се договорят в трудов договор и начини на разпределение на работното време в денонощието.

-           нормално работно време – особености при договарянето на законоустановено работно време. Къде е определено разпределението на работно време при договорен 8-часов работен ден и пълно работно време.,

-           намалено работно време, което се установява в трудовия договор. Процедура за определяне на работни места, за които се установява намалено работно време. Намалено работно време за непълнолетните работници и служители.

-           Непълно работно време, договорино от страните или въведено едностранно от работодателя. Процедура, задължения, срокове.

2.2. Как да разпределим работното време и къде да впишем разпределението му:

-           разпокъсано работно време, което се установява едностранно от работодателя – рядко ползвана възможност, свързана с множество законови ограничения.

-           фиксирано или гъвкаво да е работно време се установява едностранно от работодателя. Работното време с променливи граници е в полза на работниците и служителите. Законови разновидности за гъвкаво работно време.

-           Работа на смени – друга разновидност на разпределенито на работното време, приложима при подневно и при сумирано отчитане на работното време;

2.3.      Какви са законовите възможности да се възложи труд над законоустанвеното работно време, без същия да се отчита и заплаща като извънреден труд:

-           ненормиран работен ден, което се установява едностранно от работодателя за някой длъжности в предприятието. Предимства и ограничения за работодателите, установили ненормирано работно време.

-           удължено работно време, което се установява едностранно от работодателя – възможности и ограничение. Документирането на въведеното удължаване на работното време.

-           Право на работодателя да измени едностранно характера и мястото на работа, при производствена необходимост (чл. 120, ал. 1 КТ).

-           установяване на дежурство и договаряне на време на разположение;

2.4. Какви са законовите възможности да се възложи труд над законоустанвеното работно време като извънреден труд.

-           Ред за възлагане на извънреден труд. Законови ограничения на максималната допустимост за полагане на извън. Кои работници полагат извънреден труд с тяхно съгласие. Кои работници имат правото да откажат полагането на извънреден труд – ред, срокове и предпоставки за упражняването на това право. 

2.5 Законови възможности да се намали едностранно от работодателя работното време или да се обяви престой и правните възможности за работодателите при обявен престой:

-           видове престой и заплащането на времето на престой. Какво се случва със срока на изпитване при обявяване на престой;

-           предоставяне на платен годишен отпуск на работник за времето на престой. Има ли възможност работодателят да предостави неплатен отпуск на работник, поради обявен престой, при изчерпване на платения годишен отпуск?

-           права на работодателя да промени  едностранно мястото и характера на работа при обявен престой.

-          Кога възниква правото на всяка от страните да прекрати трудовия договор едностранно и без предизвестие, при промяна на мястото и характера на работа и при престой?

15.30- 15.45 Кафе пауза

15.45- 17.30    3. Задълженията на работодателя във връзка с ползването на специална закрила на някой категории работници и служители при прекратяването на трудовите правоотношения.

Специална закрила при уволнение изискваща разрешение от Инспекцията по труда: закрила на трудоустроени работници, на боледуващи от болестите, посочени в Наредба №5, на майки с деца до 3-годишна възраст, закрила на бременните работнички и тези в напреднал етап на лечение ин-витро: задължения на работодателите, срокове и възможности и документи.

4.  Ще се отразили и в каква насока въвеждането на еврото върху трудовите правоотношения и върху задължениятана работодателите.

до 17.30- След въпроси и отговори- закриване на семинара и изпращане на ел. сертификати и презентация по мейла.

Лектор: Теодора Дичева

Цена за участие: 81.81 € без ДДС (160 лв. без ДДС)

Върху цените ще бъде начислен ДДС.

Отстъпки: При записване на втори и всеки следващ участник от организация- 5% отстъпка.

В таксата са включени: хонорар лектор, техническо оборудване, учебни материали по имейла, сертификат за преминато обучение по имейла.

Важно!!!

Уебинарът ще се проведе през платформата Zoom (www.zoom.us).

Достъпът до обучението ще се осъществи чрез активиране на линк, който ще получите на посочения от Вас имейл, ден преди началото на уебинара. С този имейл ще Ви изпратим и допълнителна информация за уебинара. Всеки участник ще може да влиза в уебинара САМО от едно устройство.

Технически изисквания за участие в уебинара: персонален компютър, лаптоп, таблет или мобилен телефон. Работеща аудио система на устройството (тонколона/и или слушалки). Стабилна интернет връзка.

Участниците в обучението могат предварително да зададат въпроси или да предоставят казуси от своята практика по темата на имейл Е-мейл адресът e защитен от спам ботове. . Лекторът ще ги коментира по време на обучението. Въпроси ще могат да се задават и по време на самото обучение !!!

За заявяване на участие, кликнете тук.

Начин на плащане: по банков път
Банка: ПРОКРЕДИТБАНК АД
BIC: PRCBBGSF
Сметка: BG 29PRCB92301034794514

В основание на плащане посочете '' Участие в уебинар на 28.01.2026 г.''

За повече информация: 0889 416 048 или Е-мейл адресът e защитен от спам ботове.

Фирма ТБМ Консултинг ЕООД си запазва правото за промени в програмата при непредвидени обстоятелства!!!